Баннеры

О библиотеке

К содержанию

Положение о порядке исчесления стимулирующих выплат за выслугу лет в МБУК "РБКЦ" Иссинского района П

Утверждено

Постановлением администрации

Иссинского района пензенской области

от 27.02.2015 № 57- п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного

учреждения культуры « Районный библиотечно-культурный центр»  Иссинского района Пензенской области

 

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры « Районный библиотечно-культурный центр» Иссинского района Пензенской области» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,  постановлением администрации Иссинского района Пензенской области от 30.01.2009 № 22-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Иссинского района Пензенской области», постановлением администрации Иссинского района Пензенской области от 25.03.2009  №75-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Иссинского района Пензенской области (с последующими изменениями), постановлением администрации Иссинского района Пензенской области от 14.11.2013года  №424-п «Об увеличении оплаты труда работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Иссинского района Пензенской области», а также с целью обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Учреждения.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», критерии их установления;

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, включая условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

          1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.8. Система оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Иссинского района Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

  

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих.

 

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»  и от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», утратившим силу постановлением администрации Иссинского района Пензенской области от 14.11.2013  №424-п «Об увеличении оплаты труда работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Иссинского района Пензенской области»:

 

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

 

4414 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

4872 рубля;

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

5100 рублей;

 

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

5785 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

4414 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4872 рубля;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5100 рублей;

 

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

5785 рублей;

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих  повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. – 2.6. настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – в пределах  3,0.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению – устанавливается всем работникам учреждений культуры. Размеры приведены в  Приложении № 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий – 0,20;

- высшей категории – 0,15;

- первой категории –  0,10;

- второй категории – 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности  устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих  коэффициентов:

- главный – 0,25;

- ведущий – 0,2;

- высшей категории- 0,15;

- первой категории -  0,1;

- второй категории – 0,05;

- третьей категории – 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Иссинского района Пензенской области: 

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8. – 2.10. настоящего раздела Положения.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения с учётом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда ,установленных нормативным актом Учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты до 150 процентов оклада с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами выделенными из бюджета Иссинского района на оплату труда работников учреждения

2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за   применение в практической  работе одного  и двух иностранных языков. Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:

10% от оклада - за  применение в практической работе  одного     иностранного языка;

15% от оклада -  за применение в практической работе двух  иностранных языков;

10% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ,  кандидата наук (с даты принятия решения Высшей Аттестационной Комиссией  России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» ( артист, работник культуры, деятель искусств);

20% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения Высшей Аттестационной Комиссией  России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный артист».

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.  

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

 

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

 

3.1. Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4185 рублей;

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4337 рублей;

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4414 рублей;

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4490 рублей;

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4794 рублей;

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4946 рублей;

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5100 рублей;

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5328 рублей;

 

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3., 3.4. настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента:  в пределах  3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения всем рабочим, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной  сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений без ограничения срока действия. Размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах  0,3.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:

за интенсивность и высокие результаты;

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6. – 3.7. настоящего раздела Положения.

3.6. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка интенсивность и высокие результаты работы в размере от 10 до 50%.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается в зависимости от фактической загрузки, за выполнение работниками рабочих профессий особо важных и срочных работ.

3.7. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  5 настоящего Положения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

 

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей.

 

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяемый трудовым договором, устанавливается  исходя из средней заработной платы работников данного Учреждения за предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя, в размере до 3 устанавливаемого ежегодно учредителем в зависимости от объема работ показателей экономической эффективности деятельности Учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.

Показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения устанавливает Администрация Иссинского района Пензенской области.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденным федеральным органом исполнительной власти , осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно – правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Средняя заработная плата руководителя Учреждения не должна быть ниже однократного и выше размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.

4.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего  Положения.

4.3. Премирование  руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за квартал. Размер премии устанавливается распоряжением Администрации Иссинского района с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения в отчетном квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения , а также порядок и условия выплаты премии руководителю Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) на основании соответствующего распоряжения администрации Иссинского района.

 

 

5. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера.

5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам Учреждений осуществляются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3.  Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов .

Размер доплаты - 35 процентов  оклада (должностного оклада), рассчитанного  за час работы работника.

Расчет  доплаты за час работы в ночное время  определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество  рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

5.6. Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

6. Порядок и условия премирования работников учреждения.

6.1. С целью поощрения работников МБУК «РБКЦ» Иссинского района за результаты труда и в  соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»,( с последующими изменениями) работникам  устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения согласованного с учредителем в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области: заместителей руководителя и иных работников Учреждения.

          6.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются за показатели, отражающие достигнутые результаты  деятельности работника по итогам работы за определенный период времени, установленные локальным нормативным актом, разработанным в Учреждении.

Размер премии устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам года

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплаты устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы  не ограничена, но в обязательном порядке определяется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

 

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1.  В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с  действующим законодательством.

7.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи в размере одного должностного оклада в расчете на год из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более, чем оклад  по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

 

 

Приложение № 1

                                                                                                  к Положению      

 

 

Размер повышающего коэффициента

к окладу по Учреждению

 

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Районный библиотечно- культурный центр"Иссинского района Пензенской области»